Startup. En voilà un mot tendance ! Et c’est bien légitime puisque ces jeunes entreprises technologiques à fort potentiel de croissance font l’emploi de demain, comme le souligne l’article « Emploi et croissance : l’avenir appartient à ceux qui start-up » paru sur le site de ManpowerGroup en 2013.
Le profil idéal d’un employé dans une startup : […]
Enfin ! Vous l’avez trouvée la perle rare que vous cherchiez depuis si longtemps ! Les efforts déployés depuis plusieurs semaines ou mois pour faire aboutir votre processus de recrutement n’ont donc pas été vains. Vous pensez alors que le plus dur est fait ? Détrompez-vous ! Car rien n’est jamais acquis ! Si vous […]
Le recrutement est avant tout une science humaine puisque il est géré… par des humains sur de la “matière” humaine. Ainsi, les recruteurs, aussi professionnels et consciencieux soient-ils, peuvent être influencés par leurs biais, qu’ils soient conscients ou non.
Car le cerveau n’est pas infaillible. Nous sommes tous dotés de processus mentaux qui influencent nos prises de […]
La compétition internationale accrue par un contexte économique perturbé a rendu capital pour une entreprise de recruter les meilleurs talents disponibles, où qu’ils soient. Un recruteur ne peut donc plus se contenter de chercher dans l’urgence un candidat qui puisse à peu près faire l’affaire pour le poste à pourvoir. Il se doit de mener un processus […]
Le Big Data, un “buzzword” appelé à durer
Michael A. Morell, fondateur et associé gérant du cabinet Riviera Partners, une entreprise de recherche technologique et de recrutement, est sûr d’une chose : le Big Data est le futur du recrutement.
Tomas Chamorro-Premuzic, dans son article publié dans la Harvard Business Review Digital Staffing: The Future of Recruitment-by-Algorithm, suggère qu’à mesure que nous passons […]
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