Les médias sociaux tels que Facebook, Linkedin ou Twitter peuvent s’avérer extrêmement utiles pour les fonctions de recrutement au quotidien. Cependant, afin d’atteindre avec succès vos objectifs en tant que recruteur, il est important d’apprendre à les utiliser correctement. Les usages des outils en ligne dans un cadre professionnel diffèrent de ceux que vous pouvez en faire dans la sphère privée. Quelle démarche adopter pour exploiter au mieux les outils que le web 2.0 met à votre disposition ?
Quelques conseils pour devenir un recruteur connecté et efficace
Capitaliser sur l’existant
Afin d’aborder au mieux le recrutement en ligne, sachez capitaliser sur les connexions que vous avez déjà développées sur les médias sociaux sur lesquels vous êtes déjà présent(e). En parcourant les listes de contacts de votre réseau, vous vous apercevrez rapidement qu’il n’y a souvent qu’un ou deux niveaux de séparations entre les personnes que vous vous voudriez rencontrer et vous. Prenez le temps d’identifier les connaissances de vos contacts avec lesquelles vous souhaiteriez entrer en relation et demandez poliment à être introduite(e) auprès de ces personnes. Si vous avez quelque peu perdu contact avec une personne qui pourrait jouer un rôle dans le cadre de vos fonctions, n’hésitez pas à lui envoyer un email pour rétablir la connexion. Le recrutement, c’est avant tout une histoire de construction de relation. C’est pourquoi une grande partie de votre journée doit être occupée à entretenir les relations dont vous disposez déjà et à en créer d’autres !
Avoir de l’audace
Si vous avez repéré une personne avec qui vous aimeriez travailler, n’ayez pas peur de la contacter. Peu importe qu’elle semble parfaitement satisfaite du poste qu’elle occupe ou pas. Car rien n’est plus valorisant que d’être sollicité pour ses qualités ! La personne en question devrait donc apprécier votre démarche. Envoyez-lui un court email en la complimentant sur la qualité de son travail et les bons échos que vous avez eu d’elle. Une manière adéquate d’entamer une relation professionnelle qui pourrait devenir bénéfique pour vous deux !
Les médias sociaux ont radicalement simplifié la prise de contact. En tant que recruteur, il est donc impératif de ne pas ignorer l’opportunité qu’ils représentent. Cependant, ces outils doivent être envisagés en complément d’une stratégie plus globale de networking. Car rien ne remplace les rencontres en personne. Nous ne saurions donc trop vous recommander de prendre part à des événements de networking en local où vous aurez l’opportunité d’échanger en face à face avec des professionnels de votre secteur que vous pourrez potentiellement recruter !
Et vous, quelle est votre approche des médias sociaux en tant que recruteur ? Sont-ils pleinement intégrés à votre stratégie de recrutement ?
