Il y a quelques mois de cela, Jean-Noël Chaintreuil a contacté notre CEO, Julien Dargaisse, pour apporter sa pierre à l’édifice dans la réalisation d’un ouvrage collectif portant sur la transformation des ressources humaines par le numérique. Il s’agissait notamment d’apporter un éclairage sur l’impact de l’entretien vidéo différé dans le processus de recrutement.
Le résultat de ce travail, le livre RH & digital, vient d’être publié aux éditions Diateino. Nous avons profité de cette occasion pour interroger Jean-Noël Chaintreuil sur les raisons qui l’ont poussé à se lancer dans cette entreprise.
Peux-tu te présenter rapidement ?
Bonjour. Je suis Jean-Noël Chaintreuil et je suis aujourd’hui le fondateur et directeur du laboratoire d’innovation et d’acculturation digitales, 231e47. Après 11 années passées au sein d’AirLiquide, notamment à des fonctions transverses RH et internationales, j’ai choisi d’accompagner les entreprises et institutions qui mènent leur transformation digitale. Depuis quelques années, au sein de 231e47, nous conseillons, formons et aidons dans leur organisation les départements RH et dirigeants de grands groupes ou d’importantes collectivités territoriales.
Quelles sont les raisons qui t’ont poussé à te lancer dans la réalisation de cet ouvrage ?
L’impact qu’a le digital sur l’entreprise fait de la transformation et l’acculturation digitales des sujet cruciaux. Au fil des interactions avec nos clients, j’ai pu voir qu’il y avait un réel besoin de la part des DRH et RRH de mieux comprendre les enjeux du digital. Puisque cette évolution transforme les usages des hommes et femmes de l’entreprises, la Direction des Ressources Humaines a un rôle essentiel à jouer. Malgré l’importance des RH dans la transformation et le besoin ressenti, je ne trouvais pas d’ouvrage de référence sur le sujet tel qu’il est perçu du point de vue des RH. Ce livre a ainsi été à la fois pensé pour mettre en avant le rôle essentiel des RH dans la transformation et comme un guide pour les professionnels des ressources humaines, les décideurs, les étudiants.
Qu’est-ce que cet ouvrage peut apporter à ses lecteurs ?
Cet ouvrage permet de mieux appréhender la transformation et de comprendre les mutations digitales de l’entreprise. Grâce aux retours d’expérience de plus de 50 professionnels, RH & Digital offre une variété de points de vue et des pistes de mise en place de stratégie à différents niveaux. Que les lecteurs soient décideurs, RRH, DRH ou étudiants, ils trouveront dans ce livre les clefs pour mieux comprendre le nouvel environnement de l’entreprise et les nouvelles exigences auxquelles ils doivent faire face en termes de recrutement, formation et gestion de carrière.
Quels sont les autres ouvrages qui ont nourri ta réflexion sur le sujet et que tu recommanderais à nos lecteurs ?
- Pour réfléchir sur la transformation digitale et l’acculturation en particulier, c’est important de revenir à des fondamentaux ethnologiques et sociologique avec les ouvrages de Michel Serres et de Michel Leiris
- le livre de Laszlo Bock, le People Operations de chez Google – Work Rules
- le livre de Vineet Nayar – “Les employés d’abord, les clients ensuite : comment renverser les règles du management“
- le livre d’Alexandre Pachulski – Les nouveaux Horizons RH
- le livre de Laurence Vanhée – Happy RH : le bonheur au travail. Rentable et durable.
C’est déjà un bon début. Après, il faut creuser segment par segment (marketing RH, recrutement, marque employeur, cooptation…) et surtout ne pas oublier de lire sur des sujets plus digitaux tels que l’expérience client, l’importance de la data, la révolution vidéo, l’humain augmenté et le tsunami mobile.
Bien entendu, un bon roman policier en fin de journée est plus que recommandé 🙂
Merci Jean-Noël pour tes explications !
