Le recrutement de candidats passifs : une vraie tendance de fond
#1. Qu’est-ce qu’un candidat passif ?
Les candidats passifs sont des actifs en poste qui ne sont pas en recherche active de nouvelles opportunités professionnelles. Ils sont au mieux “en veille”. Il n’en reste pas moins que ces candidats sont une mine d’or pour les recruteurs en mal de talents puisqu’ils disposent de compétences recherchées par vous, le recruteur, et sont ouverts à la discussion concernant de nouvelles opportunités de carrière.
#2. Que représente aujourd’hui la population des candidats passifs ?
Selon l’étude 2015 Talent Trends menée par Linkedin début 2015 auprès de 20 000 actifs dans 29 pays, 70% de la population active serait constituée de candidats passifs. La même étude menée en 2014 sur la base de 18 000 interviews d’actifs dans 26 pays faisait alors ressortir que :
- Seulement 15% des actifs sont complètement satisfaits de leur poste et ne sont pas intéressés par de nouvelles opportunités. Ce qui laisse 85% d’actifs potentiellement débauchables…
- Parmi ces 85%, seuls 25% sont en recherche active (12%) ou occasionnelle (13%). Ce qui nous amène à 60% d’actifs potentiellement intéressés par une nouvelle opportunité de carrière mais dont la démarche reste passive…
#3. L’attractivité des candidats passifs
- Le fait qu’un candidat passif soit encore en poste traduit déjà deux choses essentielles : son employeur est a priori satisfait de sa performance au travail (il ne l’aurait pas gardé sinon) et il semble être capable de fidélité à un poste donné puisqu’il ne cherche pas activement à partir… Un candidat sérieux et qui n’a pas la bougeotte, ça donne déjà envie non ?
- Par ailleurs, le candidat passif étant en poste, vous êtes en mesure de juger, par la prise de références et renseignements adaptés, s’il dispose des compétences spécifiques recherchées, sur la base de ses réalisations en cours.
- Etant donné qu’il n’est pas en recherche active, peu de chances que vous soyez en compétition avec un autre employeur pour l’embaucher. Ce qui vous soulage d’un poids conséquent pour les négociations !
- Enfin, il est peu probable que le candidat passif cherche à maquiller son parcours puisque, de toute manière, c’est vous qui êtes allé(e) le chercher en premier lieu…
Le candidat passif vous évite donc bien des écueils.
Comment identifier et toucher les candidats passifs ?
#1. Le recrutement passif, un vrai phénomène
Le fait est que, pour certains postes, la pénurie de talents se fait sentir. Paradoxalement, alors que les taux de chômage ont rarement été aussi élevés, les entreprises peinent à trouver les compétences recherchées pour des postes bien spécifiques, notamment dans le domaine du développement. Elles en viennent donc à chasser les talents sur le marché des candidats passifs. Aujourd’hui, une entreprise française sur deux pratiquerait le recrutement de candidats passifs selon un article des Echos daté de juin 2015.
#2. De plus en plus d’outils à disposition pour identifier la perle rare
Cette tendance s’est d’autant plus renforcée que des outils facilitant la prise de contact avec ce type de candidats se sont démocratisés :
- Les sites d’emploi en ligne, utilisés selon Linkedin à 60% par les actifs pour se tenir au courant des offres d’emploi susceptibles de les intéresser
- Les réseaux sociaux professionnels pour une première prise de contact (selon l’étude Linkedin, les talents les utiliseraient à 56% pour identifier de nouvelles opportunités professionnelles),
- Les réseaux de cooptation ou comment faire de ses employés des ambassadeurs recruteurs (les candidats comptent à 50% sur le bouche à oreille pour identifier de nouvelles opportunités),
Sans compter les avancées dans le domaine du Big Data qui devrait permettre d’utiliser toujours plus efficacement la multitude de données à disposition sur le web pour identifier les profils disposant des compétences voulues en se basant sur les contenus qu’ils auront partagés publiquement en ligne…
#3. Un outil indispensable pour ne pas faire perdre son temps au candidat passif
Quoi de plus agaçant et gênant que d’être démarché(e) au travail par des chasseurs de tête ? Le candidat n’est pas à l’aise pour répondre à la personne qui sollicite son attention et n’a ni le temps ni la concentration nécessaire pour mener à bien un bon premier entretien.
L’entretien vidéo différé d’InterviewApp représente une solution accessible et efficace à ce problème : nul besoin de déranger le candidat passif pendant sa journée de travail ! Une simple invitation par email à passer un premier entretien en ligne et il pourra y répondre quand il aura le temps, le soir ou le week-end. Tout en sachant que ses réponses vidéo pourront être partagées à l’ensemble des personnes impliquées dans le processus de recrutement…Inutile donc de lui faire répéter la même chose face à des interlocuteurs différents !
#4. Les aspects de la proposition sur lesquels travailler en priorité
Toujours selon la même étude Linkedin, il semblerait que le top 5 des motivations qui pourraient pousser un candidat passif à considérer une nouvelle opportunité est le suivant :
- Une meilleure offre salariale / un meilleur package (49%)
- Un meilleur développement professionnel (33%)
- Un meilleur équilibre vie privée / vie pro (29%)
- De plus grands défis à relever (25%)
- De meilleures perspectives d’évolution (24%)
Vous savez désormais quels arguments mettre en avant en priorité !
Quoi qu’il en soit, pour attirer un candidat passif, l’entreprise se doit d’avoir une puissante marque employeur et d’être notamment considérée comme une organisation dans laquelle il fait bon travailler.
Qu’en est-il de votre stratégie de recrutement ? Puisez-vous dans le vivier des candidats passifs pour trouver la perle rare ?
