La startup RH Clustree publiait la semaine dernière une infographie des 10 métiers les plus prisés en 2016 (voir l’infographie en fin d’article).

Ces 10 “dream jobs”, qui ont fait une apparition en force au cours des quelques dernières années, sont :

#1 – Le Data Scientist

L’essor du tout numérique fait que nous sommes inondés d’informations. Sur les cinq dernières années, des spécialistes se sont intéressés de près toutes ces données pour essayer de leur donner du sens. Leur mission : faire des “Big Data” des “Smart Data”.

#2 – Le Traffic Manager

Gestionnaire du trafic des sites web, son rôle est plus précisément d’accroître la visibilité de l’entreprise, augmenter ses contacts en ligne et stimuler ses ventes via le web.

#3 – Le Chef de Produit Web Mobile

Le chef de produit web / mobile se voit confier la définition, la conception et la mise en oeuvre de nouveaux services digitaux, qu’ils soient web ou mobile, ou l’amélioration de l’offre existante, en ligne avec la stratégie marketing de l’entreprise.

#4 – Le Social Media Manager

A mesure que les médias sociaux se sont développés, avec Facebook et Twitter en tête de proue dès 2004, ils ont gagné en popularité. Les marques y ont vu une opportunité de business et ont commencé à faire appel à des gestionnaires de l’image numérique de leur organisation.

#5 – L’UX Designer

Nous sommes de plus en plus dépendants de la technologie. Les designers UI/UX (respectivement user interface et user experience) travaillent à la rendre la plus intuitive, agréable et fluide possible pour l’utilisateur.

#6 – L’Architecte Big Data

Bien que dans l’air depuis une vingtaine d’années, le concept de Big Data n’a réellement décollé qu’à partir de 2008 quand le Computing Community Consortium a publié un livre blanc qui a mis le terme Big Data en lumière. L’architecte Big Data a pour mission de concevoir l’architecture des bases de données Big Data.

#7 – Le Chief Digital Officer

Le directeur de la stratégie digitale est en charge de la transformation numérique de l’entreprise. Ce qui signifie intégrer de nouvelles technologies et une nouvelle culture du numérique au sein de l’organisation.

#8 – Le Brand Content Manager

Le Brand Content Manager crée et gère les contenu numériques sur le web pour la marque dont il est responsable. Le but est d’optimiser la relation de la marque avec ses clients. Cette fonction est en lien étroit avec les autres fonctions du marketing.

#9 – Le Développeur Applications Mobiles

Ou comment les lancements en 2007 des systèmes d’exploitation pour smartphones iOS et Android ont fait naître de nouveaux métiers…

#10 – Le Responsable Sécurité IT

Son rôle est , au sein de l’organisation :

  • d’analyser la vulnérabilité du système d’information
  • de définir la politique de sécurité informatique
  • de mettre en oeuvre la politique de sécurité informatique

Les évolutions technologiques et les changements qu’elles entraînent au sein de nos entreprises sont générateurs à la fois d’opportunités et de défis pour les recruteurs.

challenge

Car il faut comprendre ces nouveaux métiers les plus convoités, en saisir les enjeux et être capables de repérer les talents qui sauront répondre aux exigences de ces nouvelles fonctions, qu’ils soient déjà en poste dans l’entreprise ou à recruter en externe.

Dans la mesure où nombre de ces fonctions font appel au savoir-être de l’individu et à sa capacité à maîtriser les nouvelles technologies, vous pouvez vous aider de l’entretien vidéo différé pour identifier les personnes qui sauront s’adapter à ce nouvel environnement.

Avez-vous assisté à l’émergence de ces nouveaux métiers à votre niveau, dans votre entreprise ? Etes-vous à la recherche de ce type de candidats ? Faites-nous part de votre expérience !

 

clustree_Infographie_dreamjobs