La fin d’année : l’heure du bilan et des projections. C’est aussi le moment où Linkedin Talent Solution nous livre son étude sur les tendances du recrutement pour l’année à venir. Alors, que nous réserve 2016 ?
Pour répondre à cette question, les équipes de Linkedin Talent Solution ont interrogé 3 894 RH à travers le monde. Des réponses obtenues, le réseau social professionnel a tiré un rapport publié au mois d’octobre 2015. Le focus français quant à lui a été réalisé auprès de 200 professionnels des RH.
Les grandes conclusions de l’étude française
3 axes forts ressortent de l’étude mondiale sur les tendances du recrutement en 2016. Ces 3 axes se retrouvent sur l’analyse conduite plus spécifiquement en France.
#1. La qualité du recrutement
- 42% des recruteurs déclarent que la qualité du recrutement est l’indicateur de performance le plus utile.
- La qualité du recrutement se mesure :
- pour 57% des RH par la satisfaction du responsable qui recrute
- pour 46% des RH à partir de l’évaluation des performances des nouvelles recrues
- et pour 35% également à partir du turnover ou de la fidélisation des employés
- Toutefois, la grande majorité des responsables du recrutement (66%) ne considèrent pas qu’ils mesurent efficacement la qualité du recrutement.
- Enfin les entreprises françaises voient dans les réseaux sociaux une opportunité pour le recrutement, que cela soit en terme de sourcing ou de promotion de la marque employeur auprès de candidats potentiels.
#2. La promotion de la marque employeur
- 66% des recruteurs estiment que la marque employeur fait partie des priorités de leur entreprise
- 54% des recruteurs déclarent qu’une stratégie de marque employeur proactive a été mise en place dans leur organisation
- Au premier rang des outils les plus efficaces pour la promotion de la marque employeur sont cités le site web de l’entreprise (à 77%) et les réseaux sociaux professionnels type Linkedin (à 66%). Viennent ensuite les autres réseaux sociaux type Facebook ou Twitter (cités à 43%).
- D’après l’étude, 30% des recruteurs déclarent contribuer à la promotion de la marque employeur auprès d’autres services (communication et marketing notamment). 31% des recruteurs estiment détenir la gestion de la marque employeur.
#3. La mobilité interne au coeur de la stratégie
- 40% des recruteurs considèrent que le recrutement interne est au coeur de leur stratégie de recrutement.
- Il apparaît par ailleurs que la France est en avance sur le reste du monde dans la mise en place de programmes de mobilité interne.
- Cette tendance s’explique notamment par un autre point majeur qui ressort de l’étude mondiale : les budgets de recrutements stagnent alors que les volumes, eux, ne cessent d’augmenter. Un écart entre volumes de recrutement et budgets alloués qui limite la marge de manoeuvre des équipes de recrutement. D’où l’intérêt d’exploiter au mieux les talents en interne.
Et vous, vous y retrouvez-vous dans ces tendances ? Quelles sont vos projets pour 2016 en matière de stratégie de recrutement ? Votre expérience nous intéresse !
