Les jeunes diplômés que nous avons été un jour savent à quel point l’entrée sur le marché du travail peut être périlleuse. Car le jeune diplômé manque souvent cruellement d’expérience et cherche à légitimer sa démarche. Quel impact cela a-t-il sur le processus de recrutement de jeunes diplômés ?
Linkedin s’est intéressé à ce sujet et publiait hier son étude sur l’accès à l’emploi des jeunes diplômés français. Pour mener son enquête, Linkedin a interrogé 320 jeunes diplômés français en décembre 2015 puis 309 recruteurs français en janvier 2016, ces 629 individus étant tous membres du réseau social professionnel.
Que nous apprend cette étude ?
Recruteurs et jeunes diplômés : des points de vue qui divergent sur la recherche d’emploi
Un point qui ressortait déjà dans l’enquête RegionsJob d’octobre / novembre 2015 réapparaît dans cette étude : il semblerait que les points de vue des recruteurs et des jeunes diplômés divergent non seulement sur le processus de recrutement mais aussi plus spécifiquement sur l’accès à l’emploi.
En effet, si recruteurs et candidats semblent d’accord sur la place des compétences techniques, de l’adéquation avec la culture d’entreprise, des recommandations et des activités extra-scolaires dans l’évaluation d’une candidature, ils sont en décalage sur deux points majeurs :
- Les jeunes diplômés sur-pondèreraient les stages dans leur recherche d’emploi (critère cité par 31% des jeunes diplômés) alors que les recruteurs semblent y accorder une moindre importance (seulement cité par 19% d’entre eux).
- A l’inverse, ils auraient tendance à négliger la valorisation de leurs qualités personnelles (considérées comme importantes par seulement 20% d’entre eux) par rapport à l’importance que leur accordent les recruteurs (31% d’entre eux considèrent la personnalité comme un critère fondamental pour le recrutement d’un jeune diplômé).
Recrutement de jeunes diplômés : la personnalité au coeur de la démarche
Interrogés sur les motifs de recrutement de jeunes diplômés, les recruteurs ont logiquement cité à 51% l’investissement à long terme. Mais figurent dans le top 5 trois autres motifs qui ont trait aux qualités personnelles du jeune diplômé :
- l’agilité et l’adaptabilité,
- l’apport d’un nouveau dynamisme au bureau,
- la rapidité d’apprentissage.
Les qualités personnelles les plus appréciées des recruteurs
Les recruteurs valorisent tout particulièrement les qualités personnelles suivantes :
- l’adaptabilité – Plus d’informations sur le sujet dans notre article L’adaptabilité professionnelle : condition de survie sur le marché du travail
- la positivité
- la créativité
- l’esprit d’équipe – Plus d’informations sur le sujet dans notre article Cultiver l’esprit d’équipe en entreprise
Ainsi, cette étude Linkedin confirme qu’en matière de recrutement, les qualités personnelles, communément désignées “soft skills”, sont déterminantes pour distinguer un candidat d’un autre, comme déjà évoqué dans notre article Recrutement : les aptitudes qui font la différence.
Et vous, avez-vous fait le choix de recruter des jeunes diplômés ? Si oui, quelle place accordez-vous aux qualités personnelles dans les candidatures reçues ? Comment vous y prenez-vous pour les évaluer ? Partagez votre expérience avec nous en commentaire !
L’entretien vidéo différé peut vous aider à évaluer plus tôt dans le processus de recrutement les soft skills de vos candidats. Si vous souhaitez une démo d’InterviewApp, il vous suffit de le demander ici : http://about.itwapp.io/fr/contact/demo/
