7 préceptes pour devenir un grand patron

Etre un grand patron requiert d'adopter quelques bonnes pratiques pour faire que ses employés contribuent positivement à la performance de l'entreprise.

Le rôle de la marque employeur dans l’attractivité de l’entreprise

Les recruteurs placent la marque employeur au top de leurs priorités 2016. Retour en infographie sur le rôle qu'elle joue dans une stratégie de recrutement.

Tendances du recrutement en France en 2016

Top 3 des tendances du recrutement 2016 selon Linkedin : qualité du recrutement, marque employeur et mobilité interne. Où en êtes-vous sur ces thématiques ?

L’adaptabilité professionnelle : condition de survie sur le marché du travail

L'adaptabilité professionnelle ou comment s'adapter pour tirer au mieux partie d'un marché du travail en perpétuelle évolution.

Le vrai coût d’un mauvais recrutement

La note d'un mauvais recrutement peut se révéler extrêmement salée...Alors mieux vaut prévenir que guérir avec l'entretien vidéo différé !

Networker via les médias sociaux pour recruter

Les médias sociaux sont aujourd'hui omniprésents dans notre quotidien. Un recruteur doit savoir les utiliser pour se connecter à de nouvelles recrues.

Gérer avec tact le rejet d’une candidature

Parmi les missions les moins agréables qui incombent à un recruteur, on compte l'annonce du rejet d'une candidature. Comment gérer au mieux cette étape ?

Cultiver l’esprit d’équipe en entreprise

L'esprit d'équipe est un ingrédient indispensable de l'efficacité opérationnelle d'une entreprise. Comment faire en sorte de le créer et de le stimuler ?

Startups : capitalisez sur l’entretien vidéo pour vos recrutements

Pas de place pour le gaspillage dans une startup. Dans l'optique d'optimiser ses recrutements, la startup peut compter sur l'entretien vidéo différé.

Recruter pour les métiers de la relation client grâce à l’entretien vidéo

Augmentez vos chances de recruter la bonne personne pour vos postes de relation client avec l'entretien vidéo différé, de manière simple et efficace.

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