2016 sera peut-être l'année du marketing de recrutement. Il s'agira de construire une véritable stratégie marketing pour construire et engager un vivier de talents afin de mieux recruter et plus rapidement quand les opportunités d'embauche se présentent.

Le GTCI nous fournit des éléments de réponse sur la façon d'attirer et de retenir les talents du monde entier, pour une économie prospère et compétitive.

Trop ou trop peu de candidatures à un poste peut compliquer la vie des équipes en charge de recruter le bon profil. L'entretien vidéo différé peut les aider dans leur mission.

La startup RH Clustree publiait la semaine dernière une infographie des 10 métiers les plus prisés en 2016 (voir l’infographie en fin d’article).

Ces 10 “dream jobs”, qui ont fait une apparition en force au cours des quelques dernières années, sont :

#1 – Le Data Scientist

L’essor du tout numérique fait que nous sommes inondés d’informations. Sur les […]

Recruter des candidats passifs peut s'avérer être une très bonne opération pour l'entreprise. Quelles en sont les raisons et comment s'y prendre ?

Préparez comme il se doit votre année 2016 et vos recrutements à venir avec InterviewApp !

Recevoir un CV bidonné n'est pas un événement rare dans la vie d'un recruteur. L'entretien vidéo différé peut l'aider à discerner le vrai du faux.

Etre un grand patron, c'est une chose. Développer une grande entreprise pour laquelle ses salariés apprécient de travailler, c'est encore mieux !