Les jeunes diplômés que nous avons été un jour savent à quel point l’entrée sur le marché du travail peut être périlleuse. Car le jeune diplômé manque souvent cruellement d’expérience et cherche à légitimer sa démarche. Quel impact cela a-t-il sur le processus de recrutement de jeunes diplômés ?

Linkedin s’est intéressé à ce sujet et publiait hier […]

La dernière enquête RegionsJob nous donne un éclairage sur la relation candidat / recruteur et son lot de frustrations. Ce qui nous amène à analyser comment l'entretien vidéo différé peut aider à améliorer ces interactions.

La chance joue-t-elle vraiment un rôle dans le fait de recruter le bon candidat ? En ce contexte de Saint Patrick, c'est le moment ou jamais de se poser la question !

Avec l'entretien vidéo différé, vous disposez du bon outil pour accéder plus tôt à la personnalité de vos candidats et détecter s'ils ont la motivation requise. Encore faut-il savoir quelles questions poser ! Quelques conseils dans cet article pour vous aider à comprendre ce qui motive profondément vos candidats.

Les années nous ont prouvé une chose : la lettre de motivation ne remplit plus sa mission initiale qui consistait à permettre de mieux cerner le candidat et s'assurer qu'il comprenait les enjeux de sa candidature. Il est temps de combler le vide que sa disparition a laissé en passant à l'entretien vidéo différé !

Dans le programme Symantec Cyber Career Connection, il est question d'anticipation des besoins de recrutement, de diversité et de valorisation des soft skills...de quoi puiser de l'inspiration !

Les mauvaises surprises ne sont pas rares en entretien en personne. Pour les éviter, l'entretien vidéo différé utilisé dès la phase de pré-sélection des candidatures représente un atout certain.