L’entretien vidéo différé n’a pas pour objectif de remplacer les entretiens en face-à-face avec les candidats que vous aurez pré-sélectionnés. Il est par contre un substitut très performant à une partie quelque peu datée du processus de recrutement : la pré-sélection par entretien téléphonique. Inutile de dire que l’entretien téléphonique est particulièrement redouté et impopulaire auprès des candidats. Sans compter qu’il ne permet pas d’obtenir l’ensemble des informations nécessaires à la bonne évaluation d’une candidature. De plus, il s’avère que l’entretien téléphonique induit indéniablement une perte de temps conséquente aussi bien pour les recruteurs que pour les candidats.

L’entretien téléphonique ne permet pas d’évaluer…

#1. La motivation pour un poste

Un entretien vidéo différé présente plusieurs avantages comparé à l’entretien téléphonique lorsqu’il s’agit de déterminer la motivation d’un candidat pour un poste :

  • L’entretien téléphonique est à l’initiative du recruteur et donc complètement subi par le candidat qui ne l’a pas sollicité. Le candidat n’a donc d’autre choix que de répondre quand le recruteur décide de le contacter. Pour ce qui est d’identifier la motivation du candidat, tout l’intérêt de l’entretien vidéo différé réside dan le fait que le candidat est invité à le passer à sa convenance, quand il est disponible et se sent prêt. C’est un exercice à part entière et seuls les candidats vraiment motivés pour le poste vont faire l’effort d’enregistrer les réponses aux questions que vous leur aurez préparées. Le tri se fait donc presque naturellement entre les candidats motivés et les autres…
  • Le format vidéo permet de capter de façon globale l’enthousiasme d’un candidat, là où l’entretien téléphonique ne donne accès qu’à la détection des émotions dans la voix du candidat. La manière dont le candidat va se présenter, la façon dont il se sera habillé pour l’entretien, le cadre dans lequel il va choisir de l’enregistrer ou encore son expression faciale seront autant d’indicateurs de sa motivation.

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#2. Les qualités de présentation du candidat

Grâce à l’entretien vidéo différé, vous serez capable en quelques secondes d’évaluer les qualités de présentation d’un candidat. Contrairement à un entretien téléphonique, l’entretien vidéo exige du candidat qu’il travaille aussi sa présentation visuelle. Il va donc devoir choisir soigneusement son environnement, l’éclairage, sa tenue vestimentaire et travailler l’intensité de sa voix afin de bien être entendu via la webcam. Trouver un candidat qui sache mettre en scène son entretien vidéo différé, c’est s’assurer d’avoir trouvé un individu qui saura représenter votre entreprise !

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#3. La réactivité et la capacité de réflexion

Lors d’un entretien téléphonique, vous prenez le candidat par surprise. Il n’est rarement pas dans les conditions idéales pour un entretien (soit sur le lieu de travail ou en déplacement) et sa concentration n’est pas optimale. Avec l’entretien vidéo différé, le candidat pourra choisir de répondre à vos questions au moment opportun. Vous pouvez alors tester dans de bonnes conditions des qualités essentielles : sa réactivité et sa capacité de réflexion. Comment plus précisément ? Notamment par au temps que vous choisirez d’allouer pour la préparation de chaque question et les réponses. Ainsi, si vous voulez tester la réactivité et la spontanéité du candidat, vous choisirez un temps de réflexion court. Si au contraire vous voulez tester sa capacité de réflexion, vous lui fixerez un temps de préparation et de réponse plus longs. Si enfin vous souhaitez mettre à l’épreuve son esprit de synthèse, une possibilité est de lui octroyer un temps de réflexion long mais un temps de réponse court.

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#3. Le langage corporel

On lit souvent que 93% de la communication est non-verbale. Etre en capacité d’évaluer le langage corporel du candidat est un réel atout pendant un entretien. Car le langage corporel en dit beaucoup sur le candidat, sa motivation et sur la sincérité de ses propos. Or c’est un élément auquel vous n’avez absolument pas accès au cours d’un entretien téléphonique.

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#4. La comparaison sur une base objective des performances de tous les candidats

Pouvoir comparer les réponses vidéo de candidats soumis aux mêmes questions et dans les mêmes conditions est un avantage certain et évident de l’entretien vidéo différé. Du fait de son stockage par InterviewApp, l’entretien vidéo différé d’un candidat peut être vu et revu par une ou plusieurs personnes de l’équipe de recrutement librement. Ce faisant, vous limitez les erreurs de jugement ou les biais qui peuvent être introduits par une seule personne faisant passer un entretien téléphonique au candidat. L’entretien vidéo différé permet donc une prise de décision plus éclairée.

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Entretien vidéo différé : Un gain de temps substantiel

Combien de fois êtes-vous tombé sur le répondeur d’un candidat avant de pouvoir enfin le joindre pour un entretien ? Combien de fois encore avez-vous eu au téléphone un candidat que vous saviez ne pas correspondre à ce que vous cherchiez mais que vous avez pourtant gardé plusieurs minutes en ligne par simple politesse. L’entretien vidéo différé apporte une réponse efficace aux lacunes de l’entretien téléphonique. Avec l’entretien vidéo différé, vous ne vous embarrassez plus avec les formules de politesse, les conditions parfois médiocres des échanges par téléphone ou encore les entretiens qui se révèlent être un échec dès les premiers instants…
La réponse vidéo que vous visionnez ne vous intéresse pas ? Vous pouvez tout simplement passer à la question suivante ou à un autre candidat ! En clair : vous allez à l’essentiel !

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Le grand gagnant est donc sans surprise… L’entretien vidéo différé !

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Et vous, qu’en pensez-vous ? Etes-vous prêt(e) à délaisser l’entretien téléphonique pour l’entretien vidéo différé ? Testez gratuitement l’entretien vidéo différé sur InterviewApp et donnez-nous votre avis !