Pourquoi recruter un stagiaire ?

Un soutien pour vos équipes

Quelle entreprise ne voudrait pas recruter un stagiaire ? Tout d’abord, les stagiaires peuvent jouer un rôle positif dans votre entreprise. Les bons stagiaires sont désireux de mettre leur talent au service de l’organisation afin d’assurer le bon lancement de leur carrière après leurs études. Ainsi, en recrutant un stagiaire performant, vous augmentez la productivité de votre entreprise en apportant du renfort au quotidien pour vos équipes sans pour autant trop grever votre budget.

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De potentielles futures recrues

De plus, recruter le bon candidat très tôt vous donne l’opportunité de former un potentiel futur employé. Ainsi, vous pouvez commencer à capitaliser sur vos recrues dès leur stage. C’est un moyen évident et efficace d’économiser du temps et de l’argent en évitant un processus de recrutement ultérieur long et fastidieux. C’est donc juste du bon sens de dire qu’il est toujours plus facile de recruter quelqu’un avec qui vous savez déjà apprécier travailler qu’un complet étranger.

[Tweet “Recruter un stagiaire, c’est l’opportunité de former un futur employé !”]

Quel typologie de stagiaires recruter ?

Choisir le bon candidat n’est pas chose aisée. Il peut arriver que la personne que vous décidez de recruter s’avère être un très mauvais stagiaire qui pèse sur la productivité de votre équipe. En effet, un stagiaire qui ne parvient pas à trouver sa place dans votre équipe et en qui vous ne pouvez pas avoir confiance peut considérablement ralentir votre productivité. Vous aurez tendance à revoir dans les moindres détails son travail et, par conséquent, travailler deux fois plus.

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C’est pourquoi vous devriez vous assurer de recruter l’individu adéquat pour votre organisation.

Comment donc faire la différence entre un bon candidat que vous voulez dans votre équipe et un mauvais candidat qu’il vaut mieux, autant que possible, garder loin de votre organisation ?

InterMatch a créé en 2013 une infographie qui pourrait vous aider à prendre la bonne décision au moment d’étudier une candidature pour un stage. Ce document, que vous pourrez retrouver en fin d’article, dresse les traits caractéristiques de chaque catégorie de candidats : le bon et le mauvais candidat.

Selon cette étude, les qualités à rechercher chez vos candidats stagiaires sont les suivantes :

  • L’intérêt pour le secteur dans lequel vous évoluez. Peut-être bloguent-ils ou partagent-ils du contenu spécialisé sur les médias sociaux !
  • Le fait d’être “fan” de votre entreprise;
  • La créativité / l’approche créative ;
  • La capacité d’apprentissage ;
  • L’adaptabilité.

Et vous, comment recrutez-vous vos stagiaires ? Partagez votre expérience avec nous !

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