Testing à l’embauche du gouvernement : kézako ?
En avril, le gouvernement a lancé une campagne de testing à l'embauche pour lutter contre les discriminations en entreprise. De quoi s'agit-il ? Quels effets peut-on en attendre ?
Recrutement de jeunes diplômés : cap sur la personnalité !
Les jeunes diplômés que nous avons été un jour savent à quel point l’entrée sur le marché du travail peut être périlleuse. Car le jeune diplômé manque souvent cruellement d’expérience et cherche à légitimer sa démarche. Quel impact cela a-t-il sur le processus de recrutement de jeunes diplômés ?
Linkedin s’est intéressé à ce sujet et publiait hier […]
Que retenir de l’enquête RegionsJob sur la relation candidat / recruteur
La dernière enquête RegionsJob nous donne un éclairage sur la relation candidat / recruteur et son lot de frustrations. Ce qui nous amène à analyser comment l'entretien vidéo différé peut aider à améliorer ces interactions.
Recruter le bon candidat : une question de chance ?
La chance joue-t-elle vraiment un rôle dans le fait de recruter le bon candidat ? En ce contexte de Saint Patrick, c'est le moment ou jamais de se poser la question !
Motivation : comment la détecter en entretien
Avec l'entretien vidéo différé, vous disposez du bon outil pour accéder plus tôt à la personnalité de vos candidats et détecter s'ils ont la motivation requise. Encore faut-il savoir quelles questions poser ! Quelques conseils dans cet article pour vous aider à comprendre ce qui motive profondément vos candidats.
La lettre de motivation est morte, vive l’entretien vidéo différé !
Les années nous ont prouvé une chose : la lettre de motivation ne remplit plus sa mission initiale qui consistait à permettre de mieux cerner le candidat et s'assurer qu'il comprenait les enjeux de sa candidature. Il est temps de combler le vide que sa disparition a laissé en passant à l'entretien vidéo différé !
Que retenir de la Symantec Cyber Career Connection ?
Dans le programme Symantec Cyber Career Connection, il est question d'anticipation des besoins de recrutement, de diversité et de valorisation des soft skills...de quoi puiser de l'inspiration !
Eviter les mauvaises surprises du 1er RDV
Les mauvaises surprises ne sont pas rares en entretien en personne. Pour les éviter, l'entretien vidéo différé utilisé dès la phase de pré-sélection des candidatures représente un atout certain.
Le meilleur candidat n’est pas toujours celui qui a un CV parfait
Le meilleur candidat n'est pas toujours celui qui présente un CV parfait. Au contraire, les "rescapés" de la vie selon Regina Harley peuvent vous surprendre...Apprenez à les détecter plus tôt avec l'entretien vidéo différé !
2016 : l’année du marketing de recrutement ?
2016 sera peut-être l'année du marketing de recrutement. Il s'agira de construire une véritable stratégie marketing pour construire et engager un vivier de talents afin de mieux recruter et plus rapidement quand les opportunités d'embauche se présentent.
