Engager des collaborateurs avec des compétences linguistiques est une étape clef du développement de son entreprise à l’international. Toutefois les CV ne sont pas toujours révélateurs du réel niveau de langue du candidat (richesse du vocabulaire, compréhension écrite, aisance à l’oral, fluidité de l’expression, etc.). Voici quelques solutions pour remédier à ce problème.
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“Un tiers des recruteurs utilise les réseaux sociaux professionnels” (APEC 2017)
D’après une étude de 2017 de l’APEC, entre 2013 et 2016 la part de recruteurs à utiliser ces réseaux dans leur campagne de recrutement est passée de 22 à 36%. Les deux réseaux sociaux professionnels les plus utilisés restent LinkedIn et Viadeo, avec des profils […]
Qu’est-ce que la communication non-violente ou CNV
La communication non-violente est une façon d’aborder l’autre et de s’exprimer sans agressivité ni rapport de force. Proposée par le psychologue américain Marshall Rosenberg dans les années 1970, elle se diffuse en Europe et dans le monde aussi bien dans le cadre de relations entre particuliers que dans le […]
Dans une étude récente, Linkedin s’intéresse aux approches innovantes adoptées par de grandes entreprises internationales pour optimiser leur processus de recrutement. Soit pour repérer des profils prometteurs autrefois mis de côté par les méthodes traditionnelles ; soit pour économiser du temps et des ressources pour des campagnes de recrutement toujours plus efficaces ; ces entreprises […]
Tout recruteur aguerri le sait : la pratique du recrutement est en permanente évolution, et en particulier depuis quelques années. L’activité n’est plus la même qu’au siècle dernier voire qu’à la dernière décennie. C’est pourquoi les recruteurs se doivent d’anticiper et et de s’adapter aux nouvelles tendances. Pour les aider à y voir plus clair et […]
Dans l’article : “A la conquête de la génération Y”, nous analysions le profil des “digital natives” de la Génération Y. Mais voilà, ces derniers seront bientôt “has been” quand les jeunes de la génération Z, nés entre 1995 et 2010, auront envahi le marché du travail. Aux USA, la génération Z représentera 36% de la […]
La Génération Y est composée des “Digital Natives”, ou “Natifs de l’ère digitale”, nés entre 1978 et 1994. Ils sont donc les jeunes professionnels d’aujourd’hui. Connus pour leur vision novatrice du monde du travail ainsi que leur attachement aux nouvelles technologies, ils restent pourtant un mystère pour beaucoup de recruteurs. Qui sont-ils ? Que recherchent-ils ? Comment […]
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